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Son numerosas las obligaciones en materia preventiva y laboral que deben cumplirse para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable: nuestra app te ayuda a gestionarlas de modo ágil y sencillo

Las obligaciones en materia preventiva y laboral son fundamentales para garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral. Estas obligaciones se derivan de la normativa legal vigente y varían según la jurisdicción. Si tienes dudas o necesitas ayuda, no lo dudes: en Coordino tenemos la herramienta ideal.

Si de tu centro de trabajo dependen varias empresas que operan a la vez, o que coinciden en determinados momentos, nuestra app te permite coordinar sus actividades cumpliendo con la legislación vigente. A través de ella puedes gestionar, de modo sencillo y unificado, toda la documentación preventiva y laboral que debes solicitar a todas las empresas que acceden a tus instalaciones.

Aquí te recordamos, con carácter general, algunas de las obligaciones principales:

  1. Evaluación de riesgos. Los empleadores tienen la obligación de identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo, así como de implementar medidas preventivas para controlar y minimizar estos riesgos.
  2. Elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales. De acuerdo con la evaluación de riesgos, los empleadores deben desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales que incluya medidas preventivas específicas para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
  3. Información y formación. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar a los trabajadores la información y formación necesarias para que puedan realizar su trabajo de manera segura y saludable. Esto incluye formación sobre los riesgos laborales presentes, así como sobre el uso adecuado de equipos de protección individual (EPI) y la adopción de medidas preventivas.
  4. Protección de la salud física y mental. Los empleadores deben asegurarse de que las condiciones de trabajo no pongan en riesgo la salud física o mental de los trabajadores. Esto implica proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, así como abordar cualquier riesgo relacionado con el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva o el acoso en el lugar de trabajo.
  5. Equipos de protección individual (EPI). Cuando sea necesario, los empleadores deben proporcionar equipos de protección individual adecuados a los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo, y asegurarse de que los trabajadores los utilicen correctamente.
  6. Vigilancia de la salud. En algunos casos, los empleadores pueden tener la obligación de realizar exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores que estén expuestos a determinados riesgos laborales, como sustancias químicas peligrosas o ruido.
  7. Registro y notificación de accidentes laborales. Los empleadores están obligados a mantener registros de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como a notificar a las autoridades competentes cualquier accidente grave o enfermedad relacionada con el trabajo.

Estas son solo algunas de las principales obligaciones en materia preventiva y laboral. Pero recuerda, si eres una comunidad de propietarios, un administrador de fincas, una empresa, un autónomo o trabajas en la construcción, no dudes en contactar con nosotros. En Coordino te daremos una solución sencilla, rápida, personal y segura.

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