En entornos laborales donde conviven múltiples empresas y actividades, el ruido es uno de los riesgos más frecuentes… y también uno de los más infravalorados. Aunque sus efectos más conocidos son los daños auditivos, lo cierto es que la exposición continuada al ruido puede afectar de forma profunda al bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores.
Desde Coordino, como plataforma digital desarrollada por técnicos de prevención y orientada al cumplimiento normativo en entornos con concurrencia de empresas, queremos visibilizar este riesgo y ofrecer claves para su correcta gestión.
¿Qué entendemos por “ruido laboral”?
El ruido laboral es cualquier sonido no deseado que se genera durante la actividad profesional. Puede proceder de maquinaria, herramientas, vehículos, procesos industriales, actividades de carga y descarga, entre otros. En muchos casos, varias empresas coinciden en un mismo centro de trabajo, sumando sus niveles de ruido y aumentando el riesgo global.
¿Cómo afecta el ruido a la salud?
Los efectos del ruido sobre la salud pueden clasificarse en dos grandes grupos:
Efectos auditivos:
- Hipoacusia o pérdida auditiva irreversible.
- Tinnitus (zumbidos constantes en los oídos).
- Dificultad para percibir señales de alarma o instrucciones verbales.
Efectos no auditivos:
- Estrés crónico y aumento de la presión arterial.
- Fatiga y reducción de la concentración.
- Trastornos del sueño.
- Irritabilidad y alteraciones en el estado de ánimo.
- Aumento del riesgo de accidentes por distracción o falta de percepción sonora.
En resumen: el ruido no solo daña los oídos, también perjudica el rendimiento, la seguridad y la salud mental de los trabajadores.
¿Qué dice la legislación?
La normativa actual (RD 286/2006) establece unos límites de exposición al ruido y la obligación de evaluar este riesgo en todos los puestos de trabajo donde pueda existir. A partir de ciertos umbrales, las empresas deben implantar medidas técnicas, organizativas y de protección personal (como protectores auditivos), así como formar e informar a los trabajadores expuestos.
En contextos donde coinciden varias empresas en un mismo centro de trabajo, la coordinación de actividades empresariales (CAE) es clave para garantizar que todas las partes conozcan y gestionen los riesgos derivados del ruido de forma eficaz y conjunta.
¿Cómo te ayuda Coordino 4.0?
En entornos compartidos, Coordino 4.0 facilita la planificación, control y trazabilidad de los riesgos laborales —como el ruido— a través de funcionalidades específicas que permiten:
- Gestionar la evaluación de riesgos de cada empresa concurrente.
- Controlar la documentación preventiva actualizada.
- Coordinar las medidas de protección colectiva e individual.
- Realizar auditorías digitales de cumplimiento en tiempo real.
- Notificar e informar de riesgos específicos del entorno común, como el ruido excesivo.
Todo, desde una interfaz diseñada por técnicos de prevención, para técnicos de prevención.
En resumen
El ruido es un riesgo silencioso… hasta que es demasiado tarde. Prevenir sus efectos no solo protege la salud auditiva, sino que mejora el clima laboral, reduce accidentes y favorece entornos de trabajo más seguros y eficientes.
Con Coordino 4.0, coordinar el control del ruido y otros riesgos en entornos con múltiples empresas nunca fue tan fácil ni tan fiable.
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